全速发动创新引擎创建世界一流的软件开发中心开云 开云体育平台
罗克韦尔自动化公司是工业自动化、信息化和数字化转型领域的全球领先企业之一，拥有119年历史，全球约有员工24,000 名，业务遍布100多个国家和地区，年销售额约70亿美元。在中国的主要客户有科兴、特斯拉、宝洁、中石油等。罗克韦尔自动化软件（大连）有限公司是罗克韦尔在美国之外最大的软件研发基地之一，每年经费投入约2000万美元，负责40多款核心软件产品的开发，涵盖设计、维护、运营、信息化处理的全过程。公司有约400名员工，在大连人才市场具有良好的声誉，蝉联第五、第六、第七届大连市年度十大“最佳雇主”荣誉。
“创新”一词，在记者和罗克韦尔大连软件开发中心总经理宋晓兵近一个半小时的访谈中，他一再提及。在宋晓兵看来，创新是引领企业的第一动力，抓创新就是抓发展，谋创新就是谋未来。
“罗克韦尔曾经获得美国知名财经杂志《福布斯》评选出了全球百家最具创新能力企业排行榜，我们罗克韦尔自动化排名第38位，位居自动化领域公司第一席。创新是全球所有公司的战略重点，创新不仅能产生颠覆产业的威力，同时还能创造出巨大的财富。”宋晓兵如此介绍。
宋晓兵认为，世界一流企业通常将创新作为企业发展的核心动力，拥有大量具有自主知识产权的核心技术和能力，并持续在关键技术、前沿技术等方面进行探索与突破，是推动行业技术进步的引领者以及传统技术和模式的颠覆者。
“研发中心必须要下大气力创新！”宋晓兵斩钉截铁地说。他接着介绍，公司要作世界一流的研发中心，加速数字化转型，专注于现在同时放眼未来。在保留原有传统业务（Software Control Business）的同时，开发自动化控制系统等新兴业务向数字化转移。在公司内部所有的研发团队里面，都要勇于做第一，正是对创新的重视，才给了公司胆量和底气。罗克韦尔的使命是用数字化转型助推公司发展，包括客户能用最好的软件来加速数字化转型。
宋晓兵表示，作为引领行业发展的技术型公司，罗克韦尔自动化大连软件开发中心不仅关注目前负责的核心可视化产品家族，也全力投身到下一代革命性产品的研发当中。成立若干全球卓越中心，在产品的云服务、Web 用户界面、微服务、微架构以及通用设备配置等功能上，将强项和能力不断扩展，这也是实现“创建世界一流的工业软件开发中心”这一愿景的必经之路。
近年来，公司业务在全球不断扩张，对本地化版本软件产品的需求也持续增加。宋晓兵表示，面对如此机遇，本地化团队本着“打破常规，科技助力”的核心思想，从团队外部和内部双轨并行，采取了一系列举措来改善流程，提高效率，助推业务增长。在外，本地化团队与业务部门管理层分享先进的“数据驱动全球化计划”理念，推动动态识别软件产品的本地化需求。同时，与开发团队开展有效沟通，凭借多年实践经验，用规范指导和代码评估来推动软件国际化。对内，团队通过不断打磨软件产品本地化的流程和深化本地化开发过程的自动化程度，成功地适应了敏捷开发，创造性地设计了持续本地化模型，实现了从单一产品到系列产品的英文版本和本地化版本的同步发布。同时，为了提高效率，团队创建了基于 Microsoft Azure 的自定义翻译引擎，以实时提供更符合公司文档风格的翻译参考，缩短人工翻译时间；开发了RALAMP本地化自动管理平台，实现了从原语言代码到本地化内容，再到本地化软件安装程序的自动流转。
“未来，我们仍会不断追求产品质量、流程效率和工作速度的提高，向着更好、更快、更强不断迈进，而这依旧离不开大力创新。”宋晓兵说道。
“行动学习项目近几年更是公司大力推广的多项创新举措之一。”宋晓兵介绍，“行动学习项目”是指在实践行动中根据实际需要提出问题，以团队或组织合作的形式，在做中学的学习型项目。“行动学习项目”在罗克韦尔自动化大连软件开发中心已经有多年成功实践的经验。
该项目主要可分为以下几类：第一类，以杰出工程师项目为代表，主要着眼于学习、研究、调查、展望，以团队合作的形式推动对应项目进程，提升员工各项能力。第二类，技术导向的“行动学习项目”，以困扰工程师团队多年的技术难题为出发点，集本团队与其他团队工程师之力，解决技术问题，提升工作效率。第三类，项目从实际需求出发，以服务客户，提升产出质量和丰富产品功能为主要目的，创造性地满足客户需求，并为客户提供更高效的服务。这些项目锻炼了员工提出和解决问题等各项能力，提升了工作效率，也为产品带来了更多更好的功能，促进了公司的创新发展。
创新具有丰富的内涵和外延。在宋晓兵的眼里，他把创新分成了三大类：一个是小创新，一个是较大的创新，再就是变革性、颠覆性的创新。目前在公司，小创新占了大部分，但中间的和颠覆性的会积极参与。
公司还跟客户一起创新，同时进行智能制造转型。“不是一个产品级别的创新，更多是应用层级的创新。公司大量团队会参与进来。客户实际的需求是什么，那我们就真正解决客户现实的问题。”
宋晓兵举了一个例子，南京浦园是国内冰淇淋制造设备领域的龙头企业之一，生产制造的冰淇淋冷饮设备占据国内70%左右的市场份额。该公司凭借罗克韦尔自动化助力打造的首条冰淇淋智能生产线年度中国十大工业数字化转型企业。
创新是罗克韦尔自动化发展的永恒主题。无论是新技术的研发、产品系列的完善以及对市场变化的敏锐观察及准确把握，罗克韦尔自动化一直都走在业界的前列。
“作为拥有百余年历史的自动化巨擘，罗克韦尔自动化一直都没有停止创新的脚步。而创新也将成为罗克韦尔自动化在未来继续领先于业界的重要引擎。”宋晓兵语气坚定，信心满满。
在罗克韦尔自动化，将诚信作为基本行为准则，以多元化和包容性的承诺接纳不同，尊重对待每一位员工。工作中，关注赋能和培养各级员工，帮助他们迅速、开云 开云体育平台果断地采取行动，打破团队之间的孤岛效应，以更快速度推进成果落地。作为一家科技型公司，罗克韦尔自动化鼓励尝试和冒险，接受层出不穷的新想法，积极倡导工作新方法，以此保持创新力。在大连，罗克韦尔自动化提出“创建一流软件开发中心的愿景”，向业界顶尖看齐，不断寻求和提供反馈意见，拓宽视野，追求卓越并不断超越自我。注重培养员工心智成熟、提升技能，罗克韦尔自动化坚信只有助力员工成长，企业才会成长。
时光飞逝，从毕业加入罗克韦尔已经有7年的时间了，开云 开云体育平台我喜欢在罗克韦尔工作的理由有很多，比如自由的弹性工时、夏日的海边烧烤、全天供应的零食茶点和冬季雪场的自由驰骋。
当然，让我感受最深的还是公司对于员工职业理想的尊重，以及对员工能力的和培养。过去的几年，我曾从事过多个不同的岗位，也担任了好多不同的角色，每一项工作对我来说都是一次宝贵的历练。作为一家高科技企业，公司十分鼓励创新, 2021年我参与的创新项目有幸在罗克韦尔全球创新挑战赛中获得第三名，并获得了管理层的，这让我们有足够的资源把想法变成现实。我们不仅有机会向CEO以及其他高层直接汇报工作成果，而且我们的创新项目在未来也将作为新产品投放全球市场，而作为一名工程师，没有什么比创造价值更令人兴奋。优秀的企业文化、舒适的工作环境、单纯的同事关系、工作与生活的兼顾都让我对罗克韦尔更有归属感，但更重要的是自己的努力和进步能够得到公司的认可，我想我会一直与罗克韦尔相伴，共同成长。
作为自动化专业的学生，罗克韦尔一直是心中的dream company，加入公司8个年头，罗克韦尔在我的心中，不负期待，总有惊喜。
罗克韦尔作为工业自动化领域的全球领导者，将创新和为客户解决问题根植在公司的血液里。在工作过程中能够切身感受到，公司在不断地引进新技术，研发新产品，致力于打造互联企业。作为企业的员工，在工作中能够掌握行业最新动态、新技术和科学的项目管理方式，不断提升个人的能力。
罗克韦尔为员工提供了多种发展机会。随着公司不断引入新的产品和业务，员工也自然有更多的职业选择机会。以我所在的用户体验设计团队为例，大连罗克韦尔公司是大连为数不多的从2015年设立用户体验角色，并拥有专业用户体验团队的公司。因此，我实现了从开发工程师到用户体验设计师的转变。在转职的过程中，有来自罗克韦尔总部的成熟用户体验团队实践经验供我们学习与咨询，大连公司还安排了线上线下的培训课程。曾经自己不敢想象的职业转变，就这样自然地发生了。
罗克韦尔诚信、多样性、公平性和包容性的文化，为我们提供了安全，舒适和高效的工作环境。领导管理团队重视人才的发展，尊重员工的个性化，针对员工的特点和个人意愿，帮助员工实现更好的职业发展。以Kevin总经理为首的管理层，对于员工的想法建议持有开放的态度。对于员工合理的想法与诉求，快速地予以反馈和施行。
在公司里不乏毕业就在此工作的员工，同一家公司，同样的我们，时间不知不觉过去，回顾过去，恍然发现公司和我们一直在不断成长。共同成长，互相创造价值，这是我理想中的员工与公司关系，在罗克韦尔得到了实现。
一份工作做了八年，为什么还能保持激情？在罗克韦尔，员工成长计划、培训、Action Learning，创新挑战等一系列项目打造出绝佳的学习实践反馈闭环，在工作中也能获得新技能。领导和团队非常鼓励创新，有想法可以大胆提，还能跨部门组建团队共同研究，这个过程不仅有改变公司的成就感，还收获了志同道合的朋友。曾有人觉得公司网站主页不够完美，提出了想法，公司立即立项，让提出问题的同事重新做一个，给予了足够的重视，得到了完美的解决。工作之外，这里有读书分享、机器人AI竞赛、各种运动社团，全方位满足兴趣爱好。所以保持激情的秘密就是自主权、成长性和快乐。木桶原理同样适用于公司，任何一方面的短板都无法造就卓越雇主，在走向卓越并保持卓越的过程中，需要正视自己的问题和短板的勇气，并努力完善和提升的决心。选择一份既能看到未来，又能充分实现个人价值的工作，这就是我选择罗克韦尔的原因。Kaiyun App下载 全站Kaiyun App下载 全站
扫一扫关注微信公众帐号
