用开云 开云体育官网人单位的哪些信息是商业秘密？
开云体育 kaiyun.com 官网入口开云体育 kaiyun.com 官网入口开云体育 kaiyun.com 官网入口开云APP 开云官网入口开云APP 开云官网入口开云APP 开云官网入口保密协议中一般约定员工应对商业秘密承担保密义务。那么用人单位的哪些信息是商业秘密呢？
我国法律对商业秘密作出的正式定义出现在《中华人民共和国反不正当竞争法》第十条里，该条第三款规定 “本条所称的商业秘密，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。”
关于技术信息，国家科委《关于加强员流动中技术秘密管理的若干意见》中指出， “本单位所拥有的技术秘密，是指由单位研制开发或者以其他合法方式掌握的、未公开的、能给单位带来经济利益或竞争优势的，具有实用性且本单位采取了保密措施的技术信息，包括但不限于设计图纸（含草图）、试验结果和试验记录、工艺、配方、样品、数据、计算机程序等等。技术信息可以是有特定的完整的技术内容，构成一项产品、工艺、材料及其改进的技术方案，也可以是某一产品、工艺、材料等技术或产品中的部分技术要素。”
经营信息是指技术信息以外的能够给权利人带来竞争优势的用于经营的信息。国家工商行政管理局在《关于禁止侵商业秘密行为的若干规定》中指出，经营信息 “包括用人单位的管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略、投标标中的方法及标书内容等信息”。此外，用人单位的合同格式、经营计划表、价格协议细节、广告方案等也都是用人单位的经营信息。
以上所提及的技术信息和经营信息都有可能构成用人单位的商业秘密。但是具体哪一项信息是商业秘密，哪一项信息不是商业秘密，还应按照商业秘密的特点具体判定。至于员工是不是要承担保密义务，除该项信息必须是商业秘密外，用人单位与员工之间还须就该项信息作出过保密的约定或者是在职务上存在保密的义务。
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商业应当符合四个要件： 一、不为公众所知悉； 二、能为权利人带来经济利益； 三、具有实用性，即商业秘
商业秘密被侵权有以下几种维权方式：第一，向仲裁机构申请仲裁解决。第二，向工商行政管理部门投诉。第三，
公司证明该信息为秘密，或合同或劳动手册有该约定，则可算为商业秘密侵权。
(一)以盗窃、利诱、胁迫或其他不正当手段获取权利人的商业秘密; (二)披露、使用或允许
法律分析：您好，根据《劳动法》第102条规定：劳动者违反本法规定的条件解除合同或者违反中约定的保密事
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